• SECURE ONLINE SHOPPING
    Paying on BlackBoxFitness.com is always safe; via PayPal, iDEAL or Credits you can use our secure SSL-procedure.
  • EARN MONEY AS AN SELLER
    Are you fitness expert and you have writing skills? Become an author at BBF. Register today and start publishing
  • SAVE MONEY BUY CREDITS
    Koop credits om publicaties te bestellen. Je kunt hiermee besparen op je aankopen tot maar liefst 25%.

Human Capital in the Fitness and Active Leisure Sector

By: Herman Rutgers

Price: € 67.50

Hoe behoud je en trek je talentvolle medewerkers aan in 2018? Een vraag waar veel managers, niet alleen in de fitness, sport en health branche graag antwoord op zouden willen verkrijgen. Een deel van het antwoord staat in dit boek ‘Human Capital’ ofwel het menselijk kapitaal theorie.
Het menselijk kapitaal is een verzamelnaam van alle competenties, kennis, ervaringen en vaardigheden van alle medewerkers in een organisatie. Een waardevol kapitaal, de auteurs zouden graag zien dat hier meer waarde en aandacht aan wordt geschonken.

Menselijk kapitaal

De fitnesssector is de afgelopen decennia enorm gegroeid. Wist je dat fitness nu de nummer 1 participatiesport in Europa is met bijna 60 miljoen leden en 650.000 werknemers? Of je nu een CEO, manager of eigenaar bent van 1 fitnessclub of 100, de sleutel tot succes zijn de medewerkers! Het zijn de mensen die de kennis, het karakter en de mogelijkheid hebben om een verschil te maken voor onze klanten. De medewerkers zijn ons 'menselijk kapitaal'. Citaat van Richard Branson (oprichter van de Virgin Group): 'Zorg goed voor je medewerkers en zij zullen goed voor je klanten zorgen'. Uit onderzoek blijkt dat gelukkige medewerkers meer gemotiveerd zijn en presteren beter.

Meer dan 630 respondenten hebben meegewerkt aan het onderzoek voor Human Capital. Van alle respondenten gaf bijna 70% aan, erg blij zijn met de positie waarin ze zich bevinden en slechts 9% is ontevreden over hun baan. Wist je ook dat? Mensen helpen is veruit het belangrijkste aspect van werken in de fitnesssector in Europa.

Hoe behoud ik mijn medewerkers?

Het boek geeft inzicht in het menselijke deel van jouw onderneming. De antwoorden die de auteurs geven zullen je misschien verbazen. Een aantal opvallende conclusies:

  • Een veel voorkomend misverstand is dat salaris de belangrijkste arbeidsvoorwaarde is. Dat is het niet!!
  • De meest voorkomende reden voor mensen om van baan te veranderen is omdat ze een nieuwe uitdaging willen. 54% van de medewerkers zegt dat carrièrekansen belangrijker zijn dan salaris bij het zoeken naar werk.
  • Betrokken medewerkers zijn productiever en loyaler naar het bedrijf. Helaas heeft onderzoek aangetoond dat slechts 32 procent van de medewerkers zich betrokken voelt.
  • Een positieve en gelukkige bedrijfscultuur resulteert in een 12% hogere productiviteit?

Talentvolle medewerkers anno 2018

Emma Barry, een van de oprichters van Les Mills International en de vorige directeur van Group Fitness Programming voor Equinox, geeft tips en trucs voor het aantrekken, selecteren en behouden van geweldig (groepsfitness) talent.

Andere vraagstukken die in het boek besproken worden:

  • Hoe maken mensen en de juiste cultuur het verschil?
  • Hoe zal het gebruik van technologie invloed hebben op menselijk kapitaal? Hoe talent aantrekken, selecteren en behouden?
  • Hoe kan ervoor worden gezorgd dat mijn menselijk kapitaal toekomstbestendig is?
  • Het boek bevat tien casestudy's uit praktijksituaties in fitnessorganisaties. Veel tips helpen je een mindset te ontwikkelen die meer gericht is op de mensen die voor jouw organisatie werken.

Het boek is een aanrader voor elke eigenaar en manager in de fitness, health en sport branche.

LET OP: Dit boek is in het Engels geschreven.

  • Pages: 245
  • delivery time: 3 werkdagen
  • Type: Books
  • Language: English
  • Categories: Human resources